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Verdienstausfall: Die unterschätzte Gefahr

16.3.2007 von admin.

Viele Menschen machen sich keine großen finanziellen Gedanken wenn sie krank werden. Aber  wie sieht  es  in den konkreten Fällen aus. Nehmen wir als Beispiel einmal einen Angestellten. Das Bruttoeinkommen beträgt 2500 € das Nettoeinkommen beträgt in diesem Beispiel 1850 €. Unser Angestellter ist verheiratet und hat ein Kind. Was passiert denn nun wenn dieser Angestellte einmal krank wird? Sollte es sich um eine “kleine” Erkrankung handeln und er nach 1 Woche wieder arbeitsfähig sein, passiert finanziell eigentlich nichts. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn in der Regel ja 42 Tage weiter. Was passiert aber bei einer längeren Erkrankung über die 42 Tage hinaus? Nach dieser Zeit erhält unser Angestellter ein Krankengeld seiner gesetzlichen Krankenversicherung. Aber: Die Krankenkasse zahlt ein Krankengeld in Höhe von 70% des regelmäßigen Bruttoentgelts höchstens vom Betrag der Beitragsbemessungsgrenze (2007: 3562,50 €), jedoch maximal 90 % des Nettoeinkommens. Zusätzlich sind vom Krankengeld noch Beiträge zur Renten-, Pflegepflicht- und Arbeitslosenversicherung zu entrichten. In unserem Beispiel erhält der Arbeitnehmer nur 1450,20 € Krankengeld (Ihre eigene Krankengeld Berechnung starten Sie hier). Die Lücke beträgt also fast 400 €. Wenn man jetzt bedenkt, das viele Menschen neben den normalen Verpflichtungen auch noch Kredite zu bedienen haben, kann es ganz schön eng werden.

Gerade Arbeitnehmer mit hohen Nettoeinkommen haben erhebliche finanzielle Einbußen.

Eine private Absicherung ist sicherlich absolut notwendig. Stop: Wenn Sie jetzt denken: Ja, wer soll das denn alles bezahlen? Eine private Krankentagegeldversicherung ist gar nicht so teuer. Nehmen wir an unser Angestellter ist 35 Jahre alt. Er könnte diese Lücke von 400 € monatlich schon für 3,81 € monatlich absichern. Sicherlich kein großer finanzieller Aufwand im Verhältnis zum Risiko.

Ihr Angebot zur privaten Krankentagegeldversicherung erhalten Sie hier.   

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